Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.

Aziende di qualsiasi dimensione o settore, incluse quelle a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.

Per poter aderire è necessario:

•  essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;

•  non avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con il soggetto gestore, Sviluppo Lavoro Italia s.p.a, riguardanti contributi pubblici.

Ogni azienda può presentare una sola istanza di contributo scegliendo tra:

1. Sistemi formativi (25% della dotazione)

2. Filiere formative (25% della dotazione)

3. Singoli datori di lavoro (50% della dotazione)

I SISTEMI FORMATIVI: Tipologia di istanza per i sistemi/ gruppi di imprese – grandi datori di lavoro: il progetto formativo deve coinvolgere almeno 3 datori di lavoro; la capofila potrà coinvolgere al massimo il 60% dei lavoratori previsti dell’istanza. L’assetto minimo delle 3 aziende dovrà persistere fino a conclusione dell’attività. Il contributo massimo riconoscibile è fissato in 12 milioni di euro.

FILIERE FORMATIVE:  la tipologia di istanza dedicata a sistemi organizzati di imprese di piccole e medie dimensioni che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica. Il progetto formativo deve coinvolgere almeno 5 datori di lavoro non classificati grande impresa e tale raggruppamento di imprese deve comunque prevedere una capofila. Devono essere coinvolti almeno 10 lavoratori e il numero dei lavoratori partecipanti, per ogni società, non può superare il 25% del totale dei partecipanti. Il contributo massimo riconoscibile è fissato in 8 milioni di euro.

SINGOLI DATORI DI LAVORO:  Il contributo massimo riconoscibile per ciascuna istanza singola è fissato in 2 milioni di euro per azienda; ogni istanza deve prevedere almeno il coinvolgimento di almeno 3 lavoratori.

Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi disviluppo delle competenze dei lavoratori, secondo le seguenti modalità:

• 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore

• 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto degli eventuali sgravi contributivi.

• 100% della retribuzione oraria nel caso di disoccupati da almeno 12 mesi e assunti successivamente alla data di pubblicazione del decreto (27/11/2024) e prima dell’avvio della formazione

Se gli accordi di rimodulazione prevedono la partecipazione anche di disoccupati preselezionati dall’azienda, il datore di lavoro riceverà un contributo di 800 euro, qualora almeno il 70% siano assunti a tempo indeterminato o apprendistato entro la presentazione del saldo.

Pertanto, possono accedere ai fondi tutte le aziende, indipendentemente dal settore, purché stipulino un accordo collettivo con le rappresentanze sindacali, che definisca gli obiettivi e i contenuti dei corsi. 

Gli interventi di formazione ammessi:

I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore. La durata dei progetti formativi, sarà di 365 giorni.

Il progetto formativo è indirizzato all’accrescimento delle competenze dei lavoratori nei seguenti temi:

• Sistemi tecnologici e digitali

• Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale

• Sostenibilità ed impatto ambientale

• Economia circolare

• Transizione ecologica

• Efficientamento energetico

• Welfare aziendale e benessere organizzativo

Per poter aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario utilizzare il fondo interprofessionale di appartenenza.

Il fondo interprofessionale finanzierà l’attività di formazione:

• costi di progettazione

• docenza

• coordinamento/direzione

• tutoraggio e monitoraggio

• amministrazione

Il fondo nuove competenze finanzierà in quota parte la retribuzione oraria del dipendente in formazione.

Il datore di lavoro può partecipare al Fondo Nuove Competenze senza il fondo interprofessionale qualora:

• L’azienda non aderisca ad un fondo interprofessionale

• Il fondo interprofessionale di appartenenza non partecipi all’attuazione degli interventi di FNC

• Il fondo interprofessionale abbia esaurito le risorse necessarie al finanziamento dell’intervento formativo

EROGATORI DELLA FORMAZIONE: 

•  un ente titolato ai sensi e per gli effetti del decreto 16 gennaio 2013, n. 13; 

•  un ente accreditato a livello nazionale o regionale, a svolgere attività di formazione professionale e continua.

La presentazione della domanda dovrà avvenire dal 10 febbraio 2025 al 10 Aprile 2025.

Per presentare la domanda 

• info@glocalservizi.com

• 0442 77 26 61